resolucion 0312 de 2019 indicadores No hay más de un misterio
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El plan debe tener en cuenta todas las jornadas de trabajo en todos los centros de trabajo y debe ser divulgado.
Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.
Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de oncología del trabajo, promoción y prevención y los programas de vigilancia epidemiológica, de conformidad con las prioridades que se identificaron con base en los resultados del diagnosis de las condiciones de Vitalidad y los peligros/riesgos de intervención prioritarios.
Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual mensaje recomendaciones y restricciones laborales.
En los casos en que aplique, demostrar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al examen de las actividades de alto riesgo de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el plazo de la cotización singular señalado en dicha norma.
Que de conformidad con el artículo 2° del Decreto 1295 de 1994, los objetivos generales del Sistema Militar de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y Salubridad en el trabajo – SST y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
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Recuerda que estos estándares son “mínimos” para el cumplimiento del Doctrina de Gestión de Seguridad y Salubridad en el Trabajo, esto quiere decir que una empresa pequeña puede adoptar de guisa voluntaria los estándares que considere necesarios conforme a su actividad (por ejemplo puede adoptar procedimientos para seleccionar, evaluar y reevaluar a sus contratistas o proveedores, definir criterios de seguridad y Vitalidad en el trabajo en la adquisición de fondos o servicios, establecer métodos para evaluar y controlar los cambios físicos simples, cambios físicos complejos, etc.
Pero la misma Resolución 0312 de 2019, en su artículo 23 menciona que el cumplimiento resolucion 0312 de 2019 que es de los estándares, no exime del cumplimiento de otras normas de riesgos laborales, por lo cual la empresa está obligada a contar con el vigía de seguridad y salud en el trabajo, con el comité de convivencia laboral, tener un plan de emergencias si Triunfadorí lo exige bomberos en su respectivo municipio, contar con la política de seguridad y Lozanía en el trabajo como lo define la circular unificada de 2004, ofrecer la inducción (y tener el respectivo material de apoyo), tal como está contemplado en el decreto calidad 1295 de 1994 y la resolución 2646 de 2008, entre muchas otras normas.
Aunque su implementación puede acudir desafíos, como la desliz de recursos o el desconocimiento técnico, adaptarse a estos requisitos es esencial para certificar un entorno laboral seguro y cumplir con la normativa.
ARTÍCULO 22. ACREDITACIÓN EN SST. El certificado de acreditación en seguridad y Vitalidad en el trabajo es el inspección oficial que realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas, entidades, empleadores y contratantes con excelente calificación en el cumplimiento de los Estándares Mínimos de SST, que aportan valor anexo, ejecutan de manera permanente actividades adicionales a las establecidas en la normativa de riesgos laborales, que impactan positivamente en la salud y bienestar de los trabajadores, estudiantes y contratistas.